Vous cherchez à perfectionner votre approche managériale et à consolider votre posture de leader ? Vous vous interrogez sur les meilleures méthodes pour faire progresser votre entreprise ou votre équipe grâce à un leadership plus impactant et une gestion du stress optimisée ? Mon service de coaching individuel professionnel est conçu pour vous guider efficacement vers l’atteinte de ces objectifs.

Pourquoi faire appel à mes services de coaching individuel professionnel ?

Un accompagnement sur mesure et cocréatif

En tant que coach certifiée, j’offre un accompagnement sur mesure en ajustant les techniques de coaching aux exigences particulières de chaque cadre/dirigeant. Ce processus de coaching individuel vise à :

• Identifier et éliminer les obstacles qui entravent votre croissance professionnelle,
• Renforcer vos compétences en gestion d’équipe et en pilotage de projets complexes.

Une approche intégrée de mentorat et de consulting

Mon objectif est de vous transmettre des techniques avancées et des stratégies pertinentes pour:

• retrouver votre confiance en vous ;
• prendre du recul sur votre vie ;
• améliorer votre performance.
Le coaching vous aidera à affiner votre vision, tant sur le plan personnel que professionnel, et à élaborer des stratégies adaptées aux défis propres à votre contexte.

Engagement et disponibilité

Je m’engage à offrir un soutien continu entre les sessions de coaching, une démarche que je considère comme fondamentale pour l’assimilation des connaissances et l’obtention de résultats pérennes. Ce suivi fait partie intégrante de mes services. Mon accompagnement comprend :

• un suivi personnalisé ;
• des exercices pratiques.

J’ai conçu cette méthodologie pour consolider les connaissances acquises et améliorer la prise de décision dans votre environnement professionnel.

Ma manière de travailler

Audit et définition d’objectifs

La première étape de notre collaboration consiste à réaliser un bilan complet lors d’un premier entretien. Celui-ci nous permet d’établir une relation de coaching basée sur la confiance. Nous définissons ensemble vos objectifs de développement personnel et professionnel. Puis, nous planifions le reste du parcours de coaching.

Planification et adaptation

Je prépare chaque séance de coaching avec soin pour répondre à vos attentes et anticiper vos questions. Pour des résultats satisfaisants, je préconise un engagement de trois mois minimum, avec des séances adaptées à vos disponibilités et vos préférences. Nous nous retrouvons en présentiel ou en visio une fois par mois, pour faire le point sur les évolutions par rapport au mois précédent, et vos objectifs du mois suivant.

Exercices continus

Entre les séances, je vous propose des actions et exercices à mettre en place pour :

• booster votre apprentissage ;
• atteindre vos objectifs plus rapidement ;
• rendre le coaching le plus productif possible.

Coaching en ligne et à Paris

Je suis basée à Vitry-sur-Seine, près de Paris. Je propose donc des sessions de coaching en ligne avec les clients que j’accompagne. J’aime aussi me déplacer à Paris pour vous rencontrer en personne.

FAQ

Qu’est-ce que le coaching individuel professionnel et en quoi peut-il être une solution intéressante dans ma carrière ?

Le coaching individuel professionnel est une prestation dans laquelle je travaille en tête-à-tête avec vous pour identifier et atteindre vos objectifs de carrière. Ce type de coaching est particulièrement fructueux pour:

• développer des aptitudes ;
• gérer des transitions professionnelles ;
• améliorer la prise de décision stratégique.

Que vous soyez un dirigeant en quête d’un meilleur leadership ou un professionnel qui souhaite redéfinir sa trajectoire… Le coaching vous offre le soutien et les outils nécessaires pour progresser de manière sereine.

En quoi le coaching individuel diffère-t-il du coaching collectif en termes d’impact sur le bénéficiaire ?

Le coaching individuel est hautement personnalisé et se concentre sur vos besoins et défis uniques en tant qu’individu. Contrairement au coaching collectif qui aborde les objectifs et dynamiques d’un groupe ou d’une équipe. Dans le cadre individuel, je peux :

• approfondir vos motivations personnelles ;
• résoudre des problématiques spécifiques ;
• adapter les séances pour me concentrer sur votre croissance personnelle et professionnelle.
Ce qui vous assure un progrès plus ciblé.

Dans tous les cas, je garantis bien sûr une confidentialité et une attention totales, absolument nécessaires si vous souhaitez traiter de questions sensibles ou complexes.

Quelle est la durée recommandée pour un coaching efficace ?

La durée typique de mon accompagnement est de trois mois minimum. Mais je peux l’adapter en fonction :

• des besoins spécifiques de chacun ;
• de l’évolution du projet professionnel du coaché ou de la coachée.
J’accompagne même certaines personnes depuis quelques années, car mon coaching s’adapte aussi et surtout à votre évolution.

Comment se déroulent les interactions entre les séances de coaching ?

Entre les sessions de coaching, je reste accessible via divers moyens de communication. Mon objectif est de vous apporter un soutien continu, personnalisé, en fonction des situations que vous rencontrez au quotidien.

Comment le coaching individuel en entreprise peut-il optimiser la gestion des talents et améliorer la performance organisationnelle ?

En entreprise, le coaching individuel joue un rôle fondamental en aidant les talents à exploiter pleinement leur potentiel. Ce processus est une excellente solution pour :

• renforcer les compétences individuelles ;
• améliorer la communication au travail ;
• renforcer la collaboration au sein de l’entreprise.
En travaillant avec chaque manager ou cadre, je les aide à développer une meilleure compréhension de leur propre style de leadership. Ce qui se traduit par une gestion plus efficace de leurs équipes et une contribution plus significative à l’atteinte des objectifs organisationnels. Et donc, conduit à une meilleure performance globale, une synergie plus importante… Et à une culture d’entreprise plus dynamique, plus engagée.

Quel est le processus typique d’une séance de coaching individuel et quelles méthodologies sont utilisées ?

Chaque séance de coaching est unique. Mais généralement, on commence par établir clairement vos objectifs. À partir de là, on revient ensemble sur divers aspects de votre vie professionnelle et personnelle à travers des échanges approfondis. J’utilise certains outils et méthodologies reconnus comme :

• certains outils psychométriques (si nécessaire) ;
• du coaching cognitif comportemental ;
• l’analyse transactionnelle ;
• des techniques de résolution de problèmes, toujours adaptées à vos besoins.
J’élabore ensuite pour vous des plans d’action et des engagements à mettre en œuvre entre les séances pour assurer un développement continu. Et vous guider vers votre réussite, en toute sérénité.

Quels sont les principaux objectifs que vous vous fixez en tant que coach lors d’une séance ?

En tant que coach, mon objectif principal est de vous aider à vous connaître et à vous développer. Mon métier, c’est de vous accompagner à réaliser pleinement votre potentiel. Cela inclut souvent de travailler par exemple sur :

• la confiance en soi ;
• la gestion du stress ;
• la prise de décision ;
• la prise de parole en public ;
• le leadership.

Je vous fournis également tous les outils, ressources et stratégies dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs à court terme. Et, par conséquent, maintenir votre croissance et votre succès sur le long terme. Mes clients le savent : chaque séance est une étape vers une plus grande maîtrise de soi et une performance consolidée, tant sur le plan pro que perso.

Comment l’accompagnement individuel peut-il aider un collaborateur à mieux réussir sa prise de poste ?

Lorsqu’un collaborateur fait face à une nouvelle prise de poste, il est important d’aborder cette transition grâce à une bonne préparation et beaucoup de soutien. Mon rôle de coach, c’est d’accompagner le bénéficiaire à s’adapter rapidement à:

• son nouveau rôle ;
• son nouvel environnement ;
• sa nouvelle organisation au travail.

On œuvre ensemble à :

• identifier les compétences clés nécessaires à cette prise de poste ;
• développer une stratégie pour gérer les responsabilités croissantes ;
• établir des objectifs clairs pour réussir dans son domaine pro.
L’accompagnement individuel permet par ailleurs de rebooster la confiance en soi du collaborateur. Ce qui est indispensable pour une intégration réussie et une performance optimale dès le début.

En quoi consiste la relation tripartite entre le coach, le bénéficiaire et l’organisation prescriptrice dans le cadre d’un coaching professionnel ?

En coaching professionnel, la relation tripartite est une collaboration entre moi (le coach), le bénéficiaire (le coaché), et l’entreprise qui demande le coaching. Cette dynamique assure que les objectifs du coaching sont alignés avec les attentes du bénéficiaire ainsi que celles de l’organisation. Ensemble, nous définissons des buts à atteindre, clairs et mesurables. Et nous nous engageons dans un processus où chaque partie joue un rôle important:

• L’organisation fournit le contexte de la démarche, et les ressources nécessaires.
• Le coaché s’engage dans le développement de ses compétences et dans la mise en œuvre des actions.
• Et moi, en tant que coach, je guide, soutiens, et facilite le processus pour garantir des résultats au niveau des attentes de mes clients. Et assurer une évolution saine du bénéficiaire dans son environnement professionnel.

On en parle ?

Envie de savoir si cette prestation est faite pour vous ?
Contactez-moi par mai pour en discuter : lbm@lilibonnet.com