Vous cherchez à perfectionner votre approche managériale et à consolider votre posture de leader ? Vous vous interrogez sur les meilleures méthodes pour faire progresser votre entreprise ou votre équipe grâce à un leadership plus impactant et une gestion du stress optimisée ?
Mon service de coaching individuel professionnel est conçu pour vous guider efficacement vers l’atteinte de ces objectifs.
Pourquoi faire appel à mes services de coaching individuel professionnel ?
Un accompagnement sur mesure et cocréatif
En tant que coach certifiée, j’offre un accompagnement sur mesure en ajustant les techniques de coaching aux exigences particulières de chaque cadre/dirigeant. Ce processus de coaching individuel vise à :
• Identifier et éliminer les obstacles qui entravent votre croissance professionnelle,
• Renforcer vos compétences en gestion d’équipe et en pilotage de projets complexes.
Une approche intégrée de mentorat et de consulting
Mon objectif est de vous transmettre des techniques avancées et des stratégies pertinentes pour:
• retrouver votre confiance en vous ;
• prendre du recul sur votre vie ;
• améliorer votre performance.
Le coaching vous aidera à affiner votre vision, tant sur le plan personnel que professionnel, et à élaborer des stratégies adaptées aux défis propres à votre contexte.
Engagement et disponibilité
Je m’engage à offrir un soutien continu entre les sessions de coaching, une démarche que je considère comme fondamentale pour l’assimilation des connaissances et l’obtention de résultats pérennes. Ce suivi fait partie intégrante de mes services. Mon accompagnement comprend :
• un suivi personnalisé ;
• des exercices pratiques.
J’ai conçu cette méthodologie pour consolider les connaissances acquises et améliorer la prise de décision dans votre environnement professionnel.
Ma manière de travailler
Audit et définition d’objectifs
La première étape de notre collaboration consiste à réaliser un bilan complet lors d’un premier entretien. Celui-ci nous permet d’établir une relation de coaching basée sur la confiance. Nous définissons ensemble vos objectifs de développement personnel et professionnel. Puis, nous planifions le reste du parcours de coaching.
Planification et adaptation
Je prépare chaque séance de coaching avec soin pour répondre à vos attentes et anticiper vos questions. Pour des résultats satisfaisants, je préconise un engagement de trois mois minimum, avec des séances adaptées à vos disponibilités et vos préférences.
Nous nous retrouvons en présentiel ou en visio une fois par mois, pour faire le point sur les évolutions par rapport au mois précédent, et vos objectifs du mois suivant.
Exercices continus
Entre les séances, je vous propose des actions et exercices à mettre en place pour :
• booster votre apprentissage ;
• atteindre vos objectifs plus rapidement ;
• rendre le coaching le plus productif possible.
Coaching en ligne et à Paris
Je suis basée à Vitry-sur-Seine, près de Paris. Je propose donc des sessions de coaching en ligne avec les clients que j’accompagne. J’aime aussi me déplacer à Paris pour vous rencontrer en personne.
On en parle ?
Envie de savoir si cette prestation est faite pour vous ?
Contactez-moi par mai pour en discuter : lbm@lilibonnet.com
Quels sont les principaux objectifs que vous vous fixez en tant que coach lors d’une séance ?
• la confiance en soi ;
• la gestion du stress ;
• la prise de décision ;
• la prise de parole en public ;
• le leadership.
Je vous fournis également tous les outils, ressources et stratégies dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs à court terme. Et, par conséquent, maintenir votre croissance et votre succès sur le long terme. Mes clients le savent : chaque séance est une étape vers une plus grande maîtrise de soi et une performance consolidée, tant sur le plan pro que perso.
Quel est le processus typique d’une séance de coaching individuel et quelles méthodologies sont utilisées ?
• certains outils psychométriques (si nécessaire) ;
• du coaching cognitif comportemental ;
• l’analyse transactionnelle ;
• des techniques de résolution de problèmes, toujours adaptées à vos besoins.
J’élabore ensuite pour vous des plans d’action et des engagements à mettre en œuvre entre les séances pour assurer un développement continu. Et vous guider vers votre réussite, en toute sérénité.
En quoi le coaching individuel diffère-t-il du coaching collectif en termes d’impact sur le bénéficiaire ?
• approfondir vos motivations personnelles ;
• résoudre des problématiques spécifiques ;
• adapter les séances pour me concentrer sur votre croissance personnelle et professionnelle.
Ce qui vous assure un progrès plus ciblé.
Dans tous les cas, je garantis bien sûr une confidentialité et une attention totales, absolument nécessaires si vous souhaitez traiter de questions sensibles ou complexes.
Comment le coaching individuel en entreprise peut-il optimiser la gestion des talents et améliorer la performance organisationnelle ?
• renforcer les compétences individuelles ;
• améliorer la communication au travail ;
• renforcer la collaboration au sein de l’entreprise.
En travaillant avec chaque manager ou cadre, je les aide à développer une meilleure compréhension de leur propre style de leadership. Ce qui se traduit par une gestion plus efficace de leurs équipes et une contribution plus significative à l’atteinte des objectifs organisationnels.
Et donc, conduit à une meilleure performance globale, une synergie plus importante… Et à une culture d’entreprise plus dynamique, plus engagée.
En quoi consiste la relation tripartite entre le coach, le bénéficiaire et l’organisation prescriptrice dans le cadre d’un coaching professionnel ?
• L’organisation fournit le contexte de la démarche, et les ressources nécessaires.
• Le coaché s’engage dans le développement de ses compétences et dans la mise en œuvre des actions.
• Et moi, en tant que coach, je guide, soutiens, et facilite le processus pour garantir des résultats au niveau des attentes de mes clients. Et assurer une évolution saine du bénéficiaire dans son environnement professionnel.
Quelle est la durée recommandée pour un coaching efficace ?
• des besoins spécifiques de chacun ;
• de l’évolution du projet professionnel du coaché ou de la coachée.
J’accompagne même certaines personnes depuis quelques années, car mon coaching s’adapte aussi et surtout à votre évolution.
Qu’est-ce que le coaching individuel professionnel et en quoi peut-il être une solution intéressante dans ma carrière ?
• développer des aptitudes ;
• gérer des transitions professionnelles ;
• améliorer la prise de décision stratégique.
Que vous soyez un dirigeant en quête d’un meilleur leadership ou un professionnel qui souhaite redéfinir sa trajectoire… Le coaching vous offre le soutien et les outils nécessaires pour progresser de manière sereine.
Comment se déroulent les interactions entre les séances de coaching ?
Comment l’accompagnement individuel peut-il aider un collaborateur à mieux réussir sa prise de poste ?
• son nouveau rôle ;
• son nouvel environnement ;
• sa nouvelle organisation au travail.
On œuvre ensemble à :
• identifier les compétences clés nécessaires à cette prise de poste ;
• développer une stratégie pour gérer les responsabilités croissantes ;
• établir des objectifs clairs pour réussir dans son domaine pro.
L’accompagnement individuel permet par ailleurs de rebooster la confiance en soi du collaborateur. Ce qui est indispensable pour une intégration réussie et une performance optimale dès le début.
